其他类型《被“逼疯”的院长抖音热门无删减+无广告》是大神“心空子”的代表作，抖音热门是书中的主角。精彩章节概述：的冲击，天天见面的同事互相怀疑，彼此倾轧，甚至有的面上也过不去了，直接开骂，脏话难听得堪比乡野泼妇。行政口的也乱套了，时不时有人工资平白无故比上个月少几百块钱，粗心的就过去了，细心的不断地找财务，然后财务再找院长单独指示去区财政申请补发。工资该调级的也不能正常晋级。纪检的人也巴不得谁出事，上级纪检来核实情况，主动提供线索，找卷宗里出现的程序性问题（比如超审限未找领导签延审表，庭审笔录书记员未签字等...

《被“逼疯”的院长抖音热门无删减+无广告》精彩片段

示弱，中层副职想上位，中层正职想进阶。他们所用的手段无非是喊累、诉苦、摆谱，难道他们是真不想干了吗？如果是真不想干，有的是办法，可以辞去中层职务、可以申请退出员额、甚至可以申请辞职。他们费尽心机好不容易得到的身份和地位怎么会轻言放弃？无非是向新院长**罢了。言外之意，如果你不想法提高我的职级待遇，我就给你撂挑子了。

法官助理们的地位比较尴尬，因为没有独立办案资格，只是做辅助工作，其实能力有的已远超已入额法官，但还处处受气，所以一心想早日入额，不再受这窝囊气了。他们所用的手段无非是诉说自己的付出与收入不成正比，晋升空间太小，与员额法官工资差距太大，希望领导能想办法解决这个问题。

作为普通的员额法官来说，无非是抱怨案件分配不均，凭什么我手里的案子是别人的一倍？还有的说立案庭分配案件存在私心，为什么有的人分的案件好办，而且还是批量案件，为什么分给我的都是疑难杂症案件，我办一件案子所消耗的精力相当于别人办几十件案件，而到年底考核时，领导只看人均办案数量，希望领导能够考虑均衡分案。

那么行政科室的人员也有微辞，说业务部门有办案数量在那里摆着，非常容易出成绩，而我们光为同志们服务了，却不显山露水，我们也想调整工作岗位，也想到业务庭办案。

新任院长刚**不到三个月，真是一个脑袋八个大，各种问题和矛盾都暴露出来了，而且利益之间的冲突太大，都说的有一定道理，但哪一个利益群体和环节处理不好都要出大问题。

后来院长调度院里近三年的办案情况，发现了一个特别奇怪的现象，院领导每年办案数不超过两位数，甚至有的党组成员全年办案数是个位数和零。但是辅助人员的配备规格则相当高，一两个助理外加四五七八个**员。并且他们办的案件也是比较简单的，也就是凑个数，装装样子罢了。

大家都知道和尚多了没水喝，这么多的辅助人员为了能在院里站稳脚跟，都盼