收件人不是我，是CEO，但我在抄送列表里。

“我们不接受更换对接人。林是唯一了解我们定制化需求的工程师，如果她不负责，我们考虑终止合作。”

邮件结尾附了合同条款截图，关于“技术对接人变更需提前60天书面通知”的那一条被标成红色。

办公区突然安静下来。

周敏从CEO办公室出来，额头上有汗。她经过我工位时脚步顿了一下，但没停。

十分钟后，公司法务主管敲了敲我的工位：“林晚，有空吗？谈谈。”

我保存了仲裁申请表的回执截图：“现在不方便。”

“劳动仲裁的事……”法务主管压低声音。

“五天后见。”我戴上耳机。

他站了几秒，走了。

下班时，我收到劳动仲裁委的正式通知邮件：“您与XX科技公司的劳动争议已立案，案号LDZC2024-XXXX，开庭时间为X月X日。”

邮件自动抄送了公司HR部门、法务部，还有CEO。

电梯里，有同事看我的眼神变了。

没人说话，但我知道消息已经传开了。"