生完孩子休完产假，第一天回公司，HR就把我从P7降到P5，月薪砍掉一万二，说是“架构调整，不在岗就按基础职级并轨”。

我问其他休产假的同事，没有一个人被降职，就我一个。

我要看调整文件，HR说内部文件不给看，让我直接签字确认。

我去档案室调出文件一看，所谓“全员调整”的名单上只有我的名字，而且改职级的时间，正好是我产假第三个月。

更绝的是，公司还把我的系统权限全锁了，但德国客户指名要我继续对接三百万的项目。

HR来“谈条件”：“下个月给你恢复P7，你先把客户的会开了。”

“那这个月的工资差额呢？”“下个月一起补。”

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提着电脑包走进公司那天，HR主管周敏在工位前拦住我：“林晚，去会议室谈谈复工安排。”

她的声音比产假前客气，但眼神里有种我说不清的东西。

会议室的空调开得很足，周敏推过来一份薪资确认单。我低头看见自己的名字，P7的横线被划掉，旁边手写改成P5。

“你现在是P5，月薪从两万八降到一万六，按新职级发。”周敏双手交叠放在桌上，指甲修得很整齐。

我盯着那个手写的“5”，笔迹有点歪。

五个月前我签劳动合同续约书的时候，HR部门还给我发过邮件，主题是“恭喜晋升P7”。现在这张纸上，P7像错别字一样被划掉了。