“你休产假那五个月公司做了架构调整。”周敏的声音在会议室里回荡，“全员重新评级，你不在岗没有考核依据，就按基础职级并轨了。”

我抬头看她。

“我要看架构调整文件。”

周敏顿了顿：“内部文件不外传，你签字确认就行。”

我打开手机，翻出产假前签的劳动合同续约书，把屏幕转向她，手指点在“P7职级及对应薪资待遇”那一行：“这个呢？”

“那是旧合同。”周敏的语气像在解释一道简单的数学题，“架构调整后自动失效。”

我想起五个月前最后一天上班，周敏还在茶水间问我囤了多少纸尿裤。现在她坐在会议桌对面，说我的合同“自动失效”，就像说食堂菜谱换了一样轻飘飘。

“其他休产假的人也降了？”

周敏的手指在桌面上轻敲了两下：“调整是全员的，你可以去问同事。”

那两秒的停顿，我听见空调外机的嗡嗡声。

我起身：“我要文件副本。”

“你先签字，文件我后续发邮箱。”周敏也站起来，比我快半步挡在门口，但又立刻让开了。"